Тренд нынешней социально-экономической ситуации зарубежных стран - это старение населения, которое ведет, в свою очередь, к старению трудовых ресурсов. Данная тенденция демонстрирует рост доли людей среднего и зрелого возраста во многих странах мира. В результате исследований, проведенных ООН и некоторыми учеными, например Е.Т. Гурвичем и М.А. Ивановой в 2018 г. [1], видим, что за последние 65 лет удельный вес людей в возрасте от 65 лет увеличился в мировом масштабе с 5 % до 8 %. ООН прогнозирует сохранение такой тенденции [2]. Статистические демографические данные показывают явление «старения населения», заключающееся в росте доли пожилых граждан в структуре населения по возрастному критерию [3]. Объективная природа данных тенденций обусловлена качественным улучшением жизни граждан, медицинского обслуживания, ростом доходов, следовательно, способствует увеличению продолжительности жизни людей. Это подтверждают и статистические данные в европейских странах и в России.
Как следствие приведенных фактов прогнозируется увеличение нагрузки на систему пенсионного обеспечения в странах Европы и в России. Имеются и экспертные заключения: например, эксперты РосБизнесКонсалтинг предполагают, что из-за старения населения в ближайшие 6 лет вероятно снижение темпов роста ВВП на 0,23 п.п. [4].
Пенсионная реформа в части повышения пенсионного возраста и, как следствие, социальные и экономические трансформации совпали с периодом бурных инновационных преобразований и глобальной цифровизации. Для инновационных изменений требуются «гибкие» молодые квалифицированные кадры, способные реализовать свой человеческий потенциал в высокодинамичном цифровом пространстве и быстро осваивать инновационные технологии. Логичный вопрос: а способны ли люди зрелого возраста активно и результативно работать и взаимодействовать в цифровой среде, обеспечивая необходимый экономический рост? Как показывают наши наблюдения, сотрудники старше 50 лет испытывают большие трудности как в области инновационных преобразований, так и в «оцифровизации» трудовых функций. Тем не менее научить опытный персонал в возрасте старше 50 лет стоит работодателю / государству в 2 раза дешевле, чем вкладываться в молодого сотрудника. Таким образом, пенсионная реформа приводит к кардинальным изменениям в социально-трудовых отношениях, при этом обязывая работодателей сохранять трудовые отношения с работниками предпенсионного возраста.
Целью нашего исследования стало проведение анализа влияния институциональных трансформаций в системе социально-трудовых отношений в части повышения пенсионного возраста для понимания степени влияния инновационных преобразований на экономический рост.
Материалы и методы исследования
Исследования в области влияния старения населения на макроэкономические показатели и экономический рост проводились учеными последних лет: Iga Rudawska, 2010 [5], Carolin Nerlich and Joachim Schroth, 2018 [6], Iparraguirre J.L., 2020 [7] и многими другими. Вызывает интерес модель «перекрывающихся поколений» (OLG), разработанная Baksa и Munkacsi, 2016 [8], показывающая последствия от старения населения для европейских стран в макроэкономических масштабах. Следует отметить многообразие научных трудов зарубежных и отечественных авторов, которые были использованы в рамках проводимого нами исследования. Выбор методологии и методов исследования, которые позволили провести анализ влияния институциональных трансформаций в системе социально-трудовых отношений в части повышения пенсионного возраста, сделан в пользу системно-аксиологической методологии, диалектического подхода, общенаучных методов исследования (индукция, дедукция, анализ, синтез, статистические методы обработки информации).
Результаты исследования и их обсуждение
Аналитические данные демонстрируют, что пенсионная реформа в России в части повышения пенсионного возраста привела к трансформации системы социально-трудовых отношений на предприятиях. Трансформация системы социально-трудовых отношений рассматривается как процесс кардинальных изменений в компонентах системы СТО («ценностях», «институтах», «социально-трудовом процессе», «коммуникациях», «субъектах СТО»). Авторами проведен корреляционно-регрессивный анализ парной корреляции динамики показателей темпа роста расходов на работников предпенсионного возраста и темпа роста расходов на персонал и выполнение коллективного трудового договора. В результате установлена взаимосвязь между данными показателями (рис. 1). Аналитические данные взяты из ежеквартальной и годовой статистической отчетности за 2018–2020 гг. по топ-10 крупным компаниям России с численностью работников свыше 100 тыс. человек и долей валового дохода более 0,3 % от ВВП России. В их числе ОАО «РЖД», ПАО «Россети», ПАО «Сбербанк», ПАО «Газпронефть», ПАО «Ростелеком», ПАО «Ростех», ПАО «Росатом» и др. Следует отметить, что общая численность работников предпенсионного возраста в исследуемых организациях составляла 14–15 % от общей численности персонала. Во всех отчетах присутствовала информация о внесенных в коллективные трудовые договоры изменениях в отношении предпенсионеров в связи с проводимой пенсионной реформой. У 17,2 % работников предпенсионного возраста в исследуемых организациях кардинально изменились условия труда.
Проведено анкетирование людей предпенсионного возраста и работающих пенсионеров, которое также показало, что изменения в социально-трудовых отношениях произошли у значительной доли респондентов. Так, у более чем 22 % работников от общего числа респондентов произошли изменения форм трудовых договоров и условий труда, 5,5 % из общего числа анкетируемых переведены на гибкую форму занятости, а 8,7 % ответивших – на срочный трудовой контракт, 6,1 % респондентов высказались об уменьшении заработной платы без уменьшения объема должностных обязанностей. Во всех организациях, принявших участие в опросе, внесены изменения в коллективные трудовые договоры, отражающие аспекты пенсионной реформы [9].
Полученные результаты исследований позволили выявить взаимосвязь между системой социально-трудовых отношений и системой пенсионного обеспечения, представленную на рис. 2.
При выявлении взаимосвязи между социально-трудовыми отношениями и пенсионным обеспечением мы придерживались следующей логики. Если субъект институциональных преобразований является элементом системы социально-трудовых отношений, по достижении им пенсионного возраста он становится элементом системы пенсионного обеспечения. Однако он все еще может оставаться в системе социально-трудовых отношений. Движение из системы социально-трудовых отношений в систему пенсионного обеспечения регламентируется определенными институтами. Субъект «работодатель» в условиях существующих систем и институтов социально-трудовых отношений и пенсионного обеспечения обязан перечислять за субъекта «работника» определенные взносы в Пенсионный фонд (при иной форме социально-трудовых отношений работник должен проводить такие отчисления самостоятельно). Сделанный нами анализ теоретических и методологических подходов позволил увидеть схожий аксиологический вектор системы социально-трудовых отношений и системы пенсионного обеспечения, а также влияние на качество жизни, проявление которого базируется на общественном (макроэкономические показатели экономического роста и уровня социальной напряженности) и на индивидуальном (удовлетворение нужд и потребностей человека) уровнях.
Соответственно, проявляется взаимосвязь ценностно-смыслового восприятия институциональных изменений системы пенсионного обеспечения субъектами социально-трудовых отношений и пенсионного обеспечения. Трансформация ценностей в системе социально-трудовых отношений является следствием ценностно-смысловой структуры происходящих институциональных изменений пенсионного обеспечения, получаемых в оценке субъектами социально-трудовых отношений и пенсионного обеспечения.
Рис. 1. Корреляционное поле «Темп роста расходов на работников предпенсионного возраста – Темп роста расходов на персонал и выполнение коллективного трудового договора»
Рис. 2. Взаимосвязь системы социально-трудовых отношений и системы пенсионного обеспечения [10]
Рис. 3. Влияние трансформации социально-трудовых отношений на экономический рост и качество жизни населения в условиях пенсионной реформы [9]
Таким образом, пенсионная реформа обеспечивает экономический рост и снижает негативные тенденции в экономике. В свою очередь, трансформация в системе социально-трудовых отношений оказывает положительное влияние на качество жизни людей предпенсионного возраста. Очевидно, что между повышением пенсионного возраста и социально-экономическими изменениями, влияющими на экономический рост и качество жизни населения, наблюдается устойчивая зависимость (рис. 3).
Критерии и система показателей, предложенные в рамках исследования и представленные на рис. 4, характеризуют влияние повышения пенсионного возраста на экономический рост и качество жизни населения. Критерии экономического роста обусловлены оптимальным соотношением результатов производства и общественными и индивидуальными потребностями. Под критерием мы понимаем ключевой признак, необходимый для измерения определенного процесса (в нашем случае – экономического роста и качества жизни).
Рис. 4. Критерии и система показателей влияния трансформации социально-трудовых отношений на экономический рост и качество жизни в условиях пенсионной реформы
Основываясь на классическом понимании, что экономический рост – это экономическая категория, мы определили несколько критериев. «Уровень институциональных изменений в системах СТО и ПО» определяет способность регулирующего механизма к устранению и предупреждению негативных тенденций в социально-трудовой сфере, влияющих на темпы ВВП. Следующий критерий – «Уровень прироста трудовых ресурсов в экономику» – показывает динамику трудовых ресурсов за счет удержания лиц предпенсионного возраста в экономике. Критерий «Уровень жизни» рассматривается авторами через ВВП на одного занятого в экономике.
Таким образом, система показателей отражает зависимость повышения пенсионного возраста, которая способствует изменению социально-трудовых отношений, влияет на «качество жизни населения» и «экономический рост» и включает две группы показателей: экономический эффект и социальный эффект. Мы провели анализ по критериям в контексте трансформации трудовых отношений в условиях реализации пенсионной реформы и выявили устойчивую связь между ними. В результате исследований определены следующие моменты. Во-первых, экономический рост в условиях институциональных изменений пенсионного обеспечения достигается за счет «НЕперехода» работников из системы социально-трудовых отношений в систему пенсионного обеспечения при сохранении (или повышении) уровня доходов и уровня потребления субъекта социально-трудовых отношений. Во-вторых, сокращается трансфер федерального бюджета в пенсионную систему. В-третьих, сохраняется статус налогоплательщиков в части подоходного налога.
Как отмечено выше, в исследовании использована системно-аксиологическая методология. Суть заключается в том, что оказание управляющего воздействия на процесс трансформации системы социально-трудовых отношений в условиях пенсионной реформы способствует достижению экономического роста (группа показателей «экономический эффект») и повышению качества жизни населения (группа показателей «социальный эффект»). Необходимо соотнести цели, задачи и ценностно-смысловое восприятие субъектов системы социально-трудовых отношений и субъектов системы пенсионного обеспечения. Таким образом, системная аксиология в вопросе трансформации социально-трудовых отношений определяется через потребность в балансе экономических (определяющих экономический рост) и социальных (определяющих качество жизни) сторон.
Изменения пенсионного законодательства в ходе трансформации социально-трудовых отношений влияют на качество жизни населения и экономический рост разнонаправленно. Одним из вариантов последствий являются повышение качества жизни людей и экономический рост. Это происходит благодаря ценностно-смысловому принятию изменений субъектами. Другой вариант – затормаживание процессов в результате частичного или полного ценностно-смыслового неприятия идей пенсионной реформы, что в свою очередь не приводит к повышению качества жизни и экономическому росту.
Отметим положительные результаты от реализации пенсионной реформы в части повышения пенсионного возраста:
– баланс интересов субъектов социально-трудовых отношений в ходе пенсионной реформы достигается путем формирования / изменения иной системы ценностей, обладающей механизмом надлежащего институционального обеспечения взаимодействий;
– цифровизация социально-трудовых процессов предполагает безопасные и благоприятные условия труда;
– новое ценностно-мотивационное поле субъектов социально-трудовых отношений, определяющее трудовое поведение лиц предпенсионного возраста, формирует лояльность работников и приводит к повышению ответственности в социально-трудовой деятельности.
Таким образом, предложенная нами система показателей базируется на точке зрения о том, что повышение пенсионного возраста приводит к трансформации в системе социально-трудовых отношений, которая в свою очередь способствует изменению качества жизни населения и экономическому росту, что позволит объективно видеть положительные и отрицательные тенденции пенсионной реформы.
Выводы
В результате проведенных исследований нами выявлена и доказана устойчивая институционально-аксиологическая взаимосвязь между системой социально-трудовых отношений и системой пенсионного обеспечения. Установлено, что трансформация системы социально-трудовых отношений влияет на экономический рост и качество жизни. Влияние обусловлено институциональными изменениями в системе пенсионного обеспечения и воздействием цифровизации как процесса инновационных преобразований.
Безусловно, увеличение пенсионного возраста в рамках пенсионной реформы, с одной стороны, приведет к снижению расходов бюджета, использованию трудовых ресурсов дольше, что будет способствовать положительной динамике ВВП в краткосрочном периоде; сглаживанию негативных экономических последствий сокращения численности трудоспособного населения, то есть экономическому росту и сохранению качества жизни предпенсионеров. При этом трансформационные изменения в системе социально-трудовых отношений вызывают проблемы и противоречия, например рост оппортунизма как со стороны работников, так и со стороны работодателей. Это другая сторона результатов пенсионной реформы в части повышения пенсионного возраста. Также возрастет трудовая нагрузка на работников предпенсионного возраста в силу перехода на «цифровые» отношения в ходе нынешних инновационных преобразований. Работодатели отмечают, что работники предпенсионного возраста сложнее переходят к цифровым технологиям, желают сохранить стандартные трудовые отношения, у многих наблюдается «синдром профессионального выгорания».
Таким образом, выявленные аспекты скорее отрицательно отражаются на качестве труда и социально-трудовых отношениях, соответственно снижаются показатели результатов труда, повышаются затраты на инновационные преобразования. В дополнение к этому отмеченные тенденции приведут к отрицательной динамике макроэкономических показателей в долгосрочной перспективе, к росту скрытой безработицы и снижению качества жизни предпенсионеров, особенно в части сохранения здоровья. Соответственно, необходимо учитывать выявленную нами институционально-аксиологическую взаимосвязь трансформации системы социально-трудовых отношений с экономическим ростом и качеством жизни населения для достижения сбалансированной государственной политики в вопросах труда, занятости и пенсионного обеспечения.
Разработки, представленные в статье, получены в ходе исследования, выполненного в рамках гранта РФФИ № 19-010-00362 А.