В современных отечественных исследованиях в области макроэкономики большое внимание уделяется двум приоритетным направлениям: необходимости увеличения инвестиций в человеческий капитал и формированию новых путей перехода экономики на инновационный тип развития. Впервые за последние годы в государственной стратегии отдан приоритет развитию человеческого капитала, существенную роль в сохранении которого играет система здравоохранения, на первое место выходят инвестиции в качество жизни граждан, в образование, в охрану здоровья [3, c. 3]. Сохранение капитала здоровья как важнейшей части человеческого капитала входит в число факторов, определяющих национальные конкурентные преимущества РФ в XXI веке. При этом в современных условиях часто выделяют противоречия между достаточно высоким уровнем образования, профессиональными качествами человека, его интеллектуальным потенциалом и его здоровьем. Подобная ситуация тормозит положительную динамику экономического развития страны.
Здоровье населения является одной из важных составляющих национального богатства. Здоровье – особый экономический ресурс, во многом определяющий эффективность социально-экономического развития. Здоровье человека изучается на стыке нескольких взаимосвязанных дисциплин: медицины, социологии, психологии, антропологии, экономики [4, c. 50]. Комплексные исследования причин, детерминирующих состояние здоровья, свидетельствуют о ведущей роли образа жизни в сохранении здоровья, что подтверждается многочисленными исследованиями [5, c. 70]
Как известно, здоровье является одним из элементов человеческого капитала в целом и человеческого капитала предприятия в частности. Человеческий капитал предприятия – это сумма созидательной способности, или человеческих капиталов всех членов трудового коллектива [1, с. 56]. Специфика человеческого капитала предприятия и его отличие от такой категории, как человеческий капитал, вообще заключается в том, что в рамках человеческого капитала предприятия индивидуальные качества отдельного работника приумножаются количеством его обладателей [2, c. 118]. Здоровье как элемент человеческого капитала складывается под влиянием целого ряда социально-экономических, экологических, природно-климатических условий страны и ее регионов и пр. При этом следует использовать разные индикаторы измерения его масштабов и отличать потенциал здоровья от реального состояния человека и общества. Воздействовать на состояние здоровья можно, лишь зная систему факторов влияния, которые представляют собой некий «каскад». Первый (высший) уровень – это факторы, влияющие на популяционное здоровье (в том числе и состояние системы здравоохранения); второй – наиболее крупные агрегаты, воздействующие не столько на популяцию, сколько на индивидов; на третьем – агрегаты детализируются на отдельные компоненты; на четвертом – определяются конкретные патологии.
Исследование, результаты которого представлены в данной работе, посвящено анализу среднего уровня – уровня предприятия, на котором при определенной совокупности факторов формируется (или не формируется) здоровьесберегающее поведение его работников.
Социально-экономическую ценность представляют на данном уровне и высокий уровень развития производства, и крепкое здоровье трудящихся, и высокий уровень здоровьесберегающей культуры, сформированный как на уровне предприятия, так и на уровне отдельного работника. Поэтому возможности достижения данных результатов имеет смысл рассматривать в диалектическом единстве. Другими словами, целесообразно вести речь о паритете между здоровьем работников предприятия и требованиями производственного процесса. Обеспечение такого рода паритета требует принятия специальных мер в производственных процессах для того, чтобы сберечь здоровье работников без нарушения технологий производства.
Здоровьесберегающая деятельность направлена на воспроизводство индивидуальных жизненных ресурсов, необходимых для освоения личностью жизненного пространства. В ее структуре можно обнаружить традиционные компоненты деятельности: мотив, цель, система действий, контроль результата. В то же время здоровьесберегающей деятельности присущи специфические свойства: первичность, интегральность, системная оптимальность. Исходя из выдвинутого положения о паритете между требованиями производственного процесса и здоровьем работников, важно еще раз подчеркнуть, что, в соответствии с потребностями общества, в производственных процессах следует уделять серьезное внимание обеспечению совместного развития данных свойств человека. Оценивая результаты производства, необходимо иметь в виду не только достигнутый уровень производства, но и проявляющиеся тенденции в состоянии здоровья работников. Другими словами, в здоровьесберегающем производстве здоровье работников, наравне с их производственными показателями, имеет смысл рассматривать как результат реализации производственных процессов.
Исследование, проведенное в январе-марте 2013 года на ряде промышленных предприятий Пермского края, целью которого стало исследование наличия предпосылок формирования здоровьесберегающего поведения работника с последующей разработкой рекомендаций по внедрению здоровьесберегающих технологий, показало следующие результаты.
На вопрос о том, что значит быть здоровым, 85 % ответили, что это означает быть активным, энергичным, удачливым в делах. 12 % отметили, что быть здоровым для них значит не обращаться к врачам, 3 % – не иметь хронических заболеваний. 35 % респондентов уверены, что ведут здоровый образ жизни, 45 % затруднились ответить и 20 % респондентов дали отрицательный ответ.
При возникновении заболевания работники пользуются услугами традиционной медицины, вместе с тем 15 % прибегают к услугам нетрадиционной.
73 % респондентов оценили своё самочувствие как в целом хорошее, но отметили, что бывают перегрузки, ощущение усталости, остальные считают себя здоровыми и физически крепкими. Вместе с тем 85 % респондентов отметили ухудшение самочувствия в конце рабочего дня. При этом 58 % связывают ухудшение самочувствия с большим объёмом работы, 19 % считают, что причиной является их личная расхлябанность.
31 % основой крепкого здоровья считают регулярное и хорошее питание, 43 % – хорошие отношения в коллективе, 35 % – хороший отдых.
При оценке основных параметров трудовой деятельности все опрошенные отметили, что их полностью удовлетворяет профессия, выполняемая работа и режим работы. Занимаемая должность нравится 88,5 % респондентов. Отношениями в коллективе вполне удовлетворены 73 %, отношениями с непосредственным руководством – 61,5 %. Но в то же время перспективы профессионального роста вполне устраивают только 74 % опрошенных. Половина респондентов не в полной мере удовлетворены заработной платой и режимом работы, 46 % не вполне удовлетворены условиями труда, 20 % – совсем не удовлетворены.
Ранжируя важность основных ценностей, работники на первое место поставили материальный достаток – 80,7 % респондентов. Второе место заняли нормальные условия труда (69,2 %), третье – доверие и уважение руководства (50 %), четвёртое место поделили справедливое распределение трудовых обязанностей и крепкое здоровье, интересную работу отметили 38, 5 %, гармоничные отношения в семье – 30,8 %, и лишь 11,5 % респондентов осознают необходимость повышения своего культурного уровня.
Наиболее важным в сохранении здоровья работники считают здоровое питание и рабочий график – 65,4 %, отношения в коллективе (здоровый морально-психологический климат) отметили 53,8 %, условия труда – 50 %, высокую заработную плату 46 %. Но при этом 62 % работников отмечают недостаток денег для поддержания здорового образа жизни, с точки зрения 15,4 % такой фактор, как лень, отрицательно влияет на состояние здоровья.
40 % респондентов хотели бы иметь возможность получения медицинской помощи на предприятии. Семью как наиболее важный фактор сохранения здоровья выбрали 31 % опрошенных. 34,6 % отметили неблагоприятную экологическую ситуацию (качество питьевой воды, воздуха) как наиболее важный фактор, влияющий на здоровье. 26 % респондентов отмечают, что наиболее важным в сохранении здоровья являются регулярные занятия спортом. Но при этом регулярно спортом из опрошенных не занимается никто, 15,3 % занимаются спортом время от времени, 38,5 % занимаются спортом редко и 42,3 % совсем не занимаются спортом. 73 % не курит, 19,2 % курят регулярно, но в меру (с точки зрения респондентов).
19,2 % респондентов совсем не употребляют спиртных напитков, 42,3 % употребляют спиртные напитки редко, только по праздникам, и 34,6 % примерно 1–2 раза в месяц.
В результате исследования было выявлено, что информированность на предприятиях относительно деятельности администрации предприятий в области охраны труда очень низкая. 70 % респондентов отметили, что им ничего не известно о мероприятиях, проводимых в области охраны труда, 19 % знают, что направления деятельности в области охраны труда содержатся в коллективных договорах предприятий.
Исследование показало, что работники промышленных предприятий имеют достаточное количество времени для восстановления своих сил, спят по 6–8 часов в сутки около 70 %, а 27 % даже больше 8 часов.
В процессе анализа режимов труда и отдыха было выявлено, что 65,4 % опрошенных работают нормированный рабочий день, 42,3 % работают больше положенного времени ради оплаты или отгулов, 26 % респондентов имеют возможность планировать по своему усмотрению время отпуска и дробить отпуск.
Характеризуя качество рабочего места, лишь 8 % респондентов отметили, что рабочее место оснащено всем необходимым, с точки зрения остальных – рабочее место не обеспечивается своевременно сырьём и материалами, из-за чего работники вынуждены простаивать, недостаточно оснащено средствами индивидуальной защиты и необходимыми ресурсами. Так, большая часть работников отмечает недостаточную освещённость на рабочем месте.
С точки зрения опрошенных 58 % рабочих мест не соответствует санитарно-гигиеническим нормам. 34,6 % респондентов плохое самочувствие объясняют неудовлетворительными условиями труда. 11,5 % опрошенных отмечают, что администрация предприятия регулярно занимается улучшением условий труда.
Лишь четверть опрошенных отметили, что на предприятии есть пункт оказания первой медицинской помощи. При этом около 50 % респондентов не удовлетворены качеством медицинских услуг, оказываемых на предприятии.
61,5 % респондентов отметили, что на предприятиях не проводятся профилактические осмотры, а если осмотры и проводятся, то руководство предприятий ничего не предпринимает по результатам этих осмотров с целью оздоровления работников (отметили 93 % респондентов).
96,2 % работников не знает, сколько средств тратят предприятия на программы, связанные с сохранением здоровья работников.
Из выборки опрошенных респондентов половина имеет профессиональные заболевания. Из них у 23 % выявлены болезни эндокринной системы, расстройства питания и нарушение обмена веществ, 15,4 % имеют болезни костно-мышечной системы, столько же болезни органов дыхания и нервной системы, 8 % имеют психические расстройства и расстройства поведения, столько же респондентов страдают болезнями уха, кожи и подкожной клетчатки. 8 % отметили наличие травм, отравлений и других последствий воздействия внешних причин на предприятии.
42,3 % считают, что их работа относится к профессиональной группе риска, 27 % не знают, связана ли их работа с профессиональным риском.
Оценивая условия работы на предприятии, респонденты отметили, что не удовлетворены санитарно-гигиеническими условиями труда (46,2 %) и работой медицинских пунктов (на тех предприятиях, на которых они есть (26,9 %)).
Работники промышленных предприятий Пермского края редко обращаются за медицинской помощью в медицинские учреждения. 19,3 % респондентов обращаются в медицинские учреждения раз в полгода, 42,3 % один раз в год, и 34,6 % вообще не помнят, когда в последний раз обращались за медицинской помощью. Причём лишь 3,8 % обращаются в медицинские учреждения по поводу хронических заболеваний, остальные приходят к врачу по причине случайных недомоганий.
По результатам проведённого исследования можно сделать ряд выводов:
– практически на всех предприятиях наблюдается низкий уровень информирования работников о проводимых администрациями предприятий мероприятиях в области сохранения здоровья;
– большая часть работников отмечает ухудшение самочувствия в конце рабочего дня, что может свидетельствовать о нерациональности режимов труда и отдыха;
– работники правильно определяют факторы, влияющие на состояние здоровья: питание, психологическое благополучие, здоровый образ жизни, регулярный отдых, но в процессе жизнедеятельности не уделяют им должного внимания;
– большая часть работников удовлетворена профессией, режимом работы, коллективом и руководителем, но их не устраивают перспективы профессионального роста;
– менее половины работников имеют возможность получения медицинской помощи на предприятии;
– более половины респондентов считает, что рабочие места не соответствуют санитарно-гигиеническим нормам;
– половина работников имеет профессиональные заболевания.
Все эти выводы свидетельствуют о том, что на промышленных предприятиях имеются предпосылки формирования здоровьесберегающей культуры, и с целью активизации этого процесса необходимо:
– повысить информированность работников о проводимых на предприятиях программах сохранения здоровья;
– администрациям предприятий больше внимания уделять мероприятиям, связанным с сохранением здоровья работников: использовать рациональные режимы труда и отдыха, создать на предприятиях комнаты отдыха (психологической разгрузки);
– создать на предприятиях медицинские кабинеты, имеющие профилактическую направленность;
– администрациям предприятий осуществлять программы по поддержанию здорового образа жизни.
Рецензенты:
Третьякова Е.А., д.э.н., профессор, ФГБОУ ВПО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет», г. Пермь;
Мингалёва Ж.А., д.э.н., профессор, ФГБОУ ВПО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет», г. Пермь.
Работа поступила в редакцию 28.04.2014.
Библиографическая ссылка
Лепихина Т.Л., Карпович Ю.В. АНАЛИЗ ФАКТОРОВ, ФОРМИРУЮЩИХ ЗДОРОВЬЕСБЕРЕГАЮЩЕЕ ПОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКОВ // Фундаментальные исследования. – 2014. – № 8-2. – С. 400-403;URL: https://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=34568 (дата обращения: 19.04.2024).