Годовая норма рабочего времени (годовой номинальный фонд) определяется как разность между годовым календарным фондом рабочего времени и количеством выходных и праздничных дней.
Определение нормы рабочего времени осуществляется согласно соответствующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно Федеральному закону от 22 июля 2008 г. №157-ФЗ статья 91 Кодекса дополнена новой частью третьей следующего содержания:
«Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда».
В соответствии с Разъяснением "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями"(утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г. №65) норма рабочего времени на определённые календарные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по расчётному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
-при 40-часовой рабочей неделе -8 часов;
-при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней, т.е.
-при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа (36 часов :5 дней);
-при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа (24 часа :5 дней).
Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (часть первая статьи 95 Трудового кодекса), в том числе и у работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
В 2009 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 249 рабочих дней, в том числе 5 предпраздничных дней (30 апреля, 8 мая, 11 июня,3 ноября и 31 декабря) и 116 выходных дней с учетом 4 дополнительных дней отдыха 6, 8 января,9 марта и 11 мая в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 3 и 4 января,8 марта и 9 мая с выходными днями.
Таким образом, с учетом вышеизложенного и с учётом правил Трудового кодекса Российской Федерации норма рабочего времени в 2009 году составляет:
- при 40-часовой рабочей неделе - 1987 час.
- (8 час. • 249 рабочих дней -5 час.);
- при 36-часовой рабочей неделе - 1787,8 час.
- (7,2 час. • 249 рабочих дней -5 час.);
- при 24-часовой рабочей неделе - 1190,2 час.
- (4,8 час. • 249 рабочих дней -5 час.).
При разработке нормативов численности рекомендуется использование среднегодового номинального фонда рабочего времени (среднегодовая норма рабочего времени), который определяется как среднеарифметическая величина годовых номинальных фондов за последние 4 года с учетом текущего года.
Так среднегодовой номинальный фонд (Фн.ср г), принятый для разработки нормативов численности в 2009 году берется за период с 2006 по 2009 гг. и составляет:
-при 40-часовой рабочей неделе - 1986,5 час. (1980 + 1986 + 1993 + 1987) / 4 = 1986,5
-при 36-часовой рабочей неделе - 1787,3 час. (1781,6 + 1786,8 + 1793 + 1787,8) / 4 = 1787,3
-при 24-часовой рабочей неделе - 1189,7 час. (1186,4 + 1189,2 + 1193 + 1190,2) / 4 = 1189,7
Годовой эффективный фонд рабочего времени (Фэф г) определяется как разность между годовым номинальным фондом рабочего времени и планируемым среднегодовым количеством неявок одного среднесписочного работника.
Эффективный фонд рабочего времени также как и номинальный измеряется в часах. Для конкретных расчётов, как правило, применяют фонды рабочего времени годовые, месячные и сменные (средняя продолжительность рабочей смены).
Планируемое количество неявок одного среднесписочного работника в часах (Фнев г), определяется по предыдущему году с учетом возможного их сокращения, административные отпуска, прогулы, целодневные и внутрисменные простои не учитываются.
Фнев г = О + Б + Р + У + Г ,
где О - часы очередного и дополнительного отпусков;
Б - часы болезни;
Р - часы отпуска в связи с беременностью и родами;
У - часы учебного отпуска;
Г - часы выполнения государственных обязанностей.
Данные о явках и неявках, буквенных и цифровых кодах отражаются в унифицированной форме №Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.
Рассмотрим порядок расчета и величину среднегодового эффективного фонда рабочего времени (Фэф.ср г), принимаемого для разработки нормативов численности рабочих в ОАО «Газпром», находящихся:
• В районах Крайнего Севера
0 - 304 часов (часы очередного отпуска - 28 календарных дней ≈ 20 рабочих дней *8 часов и дополнительного отпуска - 24 календарный день ≈ 18 рабочих дней *8 часов);
Б+Р+У+Г - 116 часов (по результатам анализа работы организаций ОАО «Газпром» за период с 2005 по 2008 гг.).
Для районов Крайнего Севера эффективный фонд рабочего времени:
при 40-часовой рабочей неделе
Фэф.ср г 40 = 1986,5 - 420 = 1566,5 час.
при 36-часовой рабочей неделе
Фэф.ср г 36 =1787,3 - 420 = 1367,3 час.
при 24-часовой рабочей неделе
Фэф.ср г 24 = 1189,7 - 420 = 769,7 час.
• В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
0 - 256 часов (часы очередного отпуска - 28 календарных дней ≈ 20 рабочих дней *8 часов и дополнительного отпуска - 16 календарных дней ≈ 12 рабочих дней *8 часов);
Б+Р+У+Г - 96 часов (по результатам анализа работы организаций ОАО «Газпром» за период с 2005 по 2008 гг.).
Для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера эффективный фонд рабочего времени:
при 40-часовой рабочей неделе
Фэф.ср г 40 = 1986,5 - 352 = 1634,5 час.
при 36-часовой рабочей неделе
Фэф.ср г 36 = 1787,3 - 352 = 1435,3 час.
при 24-часовой рабочей неделе
Фэф.ср г 24 = 1189,7 - 352 = 837,7 час.
• В других районах и местностях (при нормальных условиях)
0 - 160 часов (часы очередного отпуска -
28 календарных дней ≈ 20 рабочих дней *8 часов);
Б+Р+У+Г - 88 часов (по результатам анализа работы организаций ОАО «Газпром» за период с 2005 по 2008 гг.).
Для других районов и местностей (нормальных условий) эффективный фонд рабочего времени:
при 40-часовой рабочей неделе
Фэф.ср г 40 = 1986,5 - 248 = 1738,5 час.
при 36-часовой рабочей неделе
Фэф.ср г 36 = 1787,3 - 248 = 1539,3 час.
при 24-часовой рабочей неделе
Фэф.ср г 24 = 1189,7 - 248 = 941,7 час.
Библиографическая ссылка
Кузнецов В.Н. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ НОМИНАЛЬНОГО И ЭФФЕКТИВНОГО ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ // Фундаментальные исследования. – 2009. – № 5. – С. 135-137;URL: https://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=1835 (дата обращения: 19.04.2024).