Теория управления, как самостоятельный раздел науки формировалась на заре прошлого (20 го) века. Наиболее интенсивно данное направление развивалось в области управления техническими объектами (теория автоматического регулирования, автоматизация технологических процессов и т.д.). Вместе с тем большинство объектов вне зависимости от их размеров (мировое сообщество, государство, регион, промышленный комплекс, рабочая бригада) включают в свой состав человека, людей с их свойствами целенаправленного поведения. Наличие факта целенаправленной реакции объекта управления в организационной системе, включающей в свой состав человека, порождают своеобразные, специфические задачи, существенно отличные от задач управления техническими объектами. Возникшая, таким образом, объективная потребность в методах и средствах совершенствования механизмов управления организационными системами потребовала разработки соответствующего теоретического аппарата. Анализ развития теории управления организационными системами позволяют выделить следующее ее направления:
- - теория игр,
- - теория графов,
- - теория принятия решений,
- - теория активных систем.
Особо следует выделить последнее направление сформировавшееся в семидесятых годах прошлого века и которое акцентирует внимание на целенаправленность поведения элементов организационных систем с учетом их активности.