Scientific journal

Fundamental research

ISSN 1812-7339

"Перечень" ВАК

ИФ РИНЦ = 1,798

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена масштабными трансформациями рынка труда России в последние годы. Цифровая экономика стимулирует появление новых форм занятости и повышает требования к квалификации персонала[1] . Одновременно наблюдаются демографические ограничения в части сокращения рабочей силы на фоне старения населения и оттока представителей зарубежных стран. Экономические и геополитические факторы, в том числе режим санкций и переориентация экономики на импортозамещение, также повлияли на структуру занятости. В 2023–2024 гг. уровень безработицы для нашей страны снизился более чем в 3 раза (~344 % по методологии международной организации труда). При этом спрос в России на работников ряда профессий существенно вырос, в связи с чем возникла ситуация «кадрового голода» [1]. Поэтому назрела необходимость поиска новых решений для сбалансированного развития рынка труда и преодоления дисбалансов между спросом и предложением рабочей силы[2].

Цель исследования заключается в анализе динамики востребованных профессий в Российской Федерации и в обосновании инновационных подходов, способствующих развитию рынка труда на территории нашей страны.

Материалs и методы исследования

Исследование выполнено на основании структурно-статистического анализа о вакансиях и занятости в Российской Федерации за 2021–2024 гг., контент-анализа отраслевых обзоров и публикаций, а также сопоставления показателей по массовым (основным) профессиям с учетом методологии онлайн-агрегаторов вакансий и официальной статистики. Дополнительно проведен концептуальный анализ, а также сопоставление понятий «инновационные подходы к развитию рынка труда» с формулированием авторского определения для проведения дальнейшего анализа.

Эмпирическая база сформирована как панель статистических рядов в части числа размещенных вакансий и в разрезе наиболее массовых (востребованных) профессий за 2021–2024 гг. Для обеспечения сопоставимости выполнены нормализация на уровне профессиональных наименований должностей (объединение близких им синонимов), устранение дубликатов объявлений в части резюме и вакансий.

В части математического аппарата был произведен расчет абсолютного и относительного прироста вакансий относительно наиболее востребованных профессий на территории Российской Федерации.

Качество исследования контролировалось сопоставлением динамики с независимыми источниками и официальными статистическими показателями занятости.

Концептуальная часть исследования реализована через аналитическую и синтетическую процедуру выявления компонент-инновационных подходов в части рынка труда (цифровые платформы занятости, образовательные инновации, гибкие формы занятости, организационно-управленческие решения), связывания компонент с наблюдаемыми эмпирическими показателями.

Практическая значимость исследования заключается в формулировании набора конкретных управленческих решений, охватывает разработку систем прогнозирования компетенций и центров ускоренного обучения, внутренних платформ вакансий и стандартов оценки эффективности программ занятости в Российской Федерации.

Ограничения исследования связаны с использованием агрегированных по вакансиям и набором рассматриваемых профессий. Эти ограничения учитывались при интерпретации результатов, они не повлияли на базовые выводы относительно структурного изменения спроса на труд в будущие отчетные периоды.

Результаты исследования и их обсуждение

Перед представлением результатов исследования следует рассмотреть терминологию «инновационные подходы к развитию рынка труда» в научной литературе. В отечественных и зарубежных источниках такое понимание трактуется по-разному в экономической литературе. Так, международная организация работодателей отмечает, что инновационные подходы к формализации рынка труда являются адресными и адаптивными, ориентированными на разные сегменты, а также гибкими и основанными на эмпирических данных [2]. В части организации экономического сотрудничества и развития, инновационные подходы направлены на устранение барьеров занятости и повышение гибкости регулирования труда [3]. В российской научной литературе также нет единого понимания понятия исследуемой дефиниции. Например, по мнению Г.В. Жукевич и С.В. Шабаевой, а также А.А. Яновской, инновационные подходы заключаются во внедрении цифровых решений в процессы найма, подготовки и адаптации кадров [4, с. 71–81; 5, с. 71–81].

По итогу анализа описываемых определений важно констатировать отсутствие единообразного понимания анализируемого термина, что затрудняет его применение в прикладных исследованиях, что вызывает необходимость разработки понятия «инновационные подходы к развитию рынка труда». Под инновационными подходами к развитию рынка труда, как предлагает автор настоящей статьи, следует понимать совокупность новых организационно–технологических стратегий и методов (в том числе цифровые платформы, образовательные инновации и гибкие формы занятости), направленных на повышение адаптивности, устойчивости и эффективности занятости в условиях цифровой трансформации экономики (страны, региона и т.д.).

Предлагаемое авторское определение задает методологические рамки эмпирического анализа. Так, динамика вакансий в массовых (наиболее востребованных) профессиях может быть выражена как индикатор спроса работодателей на цифровые каналы подбора, гибкие режимы занятости, обновление компетенций, модернизацию рабочих процессов.

Для выявления основных тенденций на рынке труда был проведен анализ статистики размещенных вакансий для Российской Федерации по наиболее массовым профессиям за период с 2021 по 2024 г. согласно данным порталов Banki.ru, Gazeta.ru, Tass.ru, RBC.ru (табл. 1) [6, с. 84–86].

Из данных табл. 1 видно, что спрос работодателей на кадры в Российской Федерации за 2021–2024 гг. имеет положительную динамику. Так, в 2024 г. первыми по востребованности стали менеджеры по продажам (~868 тыс. вакансий за год), продавцы–консультанты и кассиры (~769 тыс. вакансий), а также водители (~620 тыс. вакансий) [7, с. 157–160].

Рассчитанные абсолютные и относительные отклонения числа вакансий в России за 2021–2024 гг. представлены в табл. 2.

Исходя из данных в табл. 2, самый большой из параметров отклонения числа вакансий в Российской Федерации наблюдается в части сферы торговли, где потребность в менеджерах по продажам и персонале данной отрасли выросла более чем в 5 раз. Существенно увеличился спрос на водителей (в части развития логистики и сервисов доставки). Количество вакансий для бухгалтеров также возросло за счет роста спроса на аутсорсинг, хотя и более умеренными темпами вследствие роста конкуренции.

Таблица 1

Число вакансий по наиболее востребованным профессиям в России, 2021–2024 гг., тыс. ед.

Примечание: составлено на основе:

1. Минтруд назвал самые популярные профессии в 2021 г. // Банки.ру. 11.02.2022. URL: https://www.banki.ru/news/lenta/?id=10960925 (дата обращения: 18.09.2025).

2. Эксперты Headhunter назвали самую востребованную профессию в 2022 г. // Газета.Ru. 27.12.2022. URL: https://www.gazeta.ru/social/news/2022/12/27/19366063.shtml (дата обращения: 18.09.2025).

3. Эксперты назвали самые востребованные профессии в России в 2023 г. // ТАСС. 18.12.2023. URL: https://tass.ru/ekonomika/19564599 (дата обращения: 16.09.2025).

4. Вот какие профессии были самыми востребованными в 2024 г. // РБК Life. 15.12.2024. URL: https://www.rbc.ru/life/news/675fbc819a794732d4b0dc3b (дата обращения: 17.09.2025).

Таблица 2

Абсолютные и относительные отклонения числа вакансий в России за 2021–2024 гг.

Примечание: рассчитано авторами по таблице 1.

Весомое увеличение числа вакансий на рынке труда Российской Федерации за последние годы свидетельствует о формировании новых структурных изменений, в части которых следует выделить дефицит кадров по массовым профессиям. К примеру, высокая востребованность рабочих специальностей и персонала среднего звена (водители, курьеры, разнорабочие, продавцы) указывает на оживление реального сектора и сервисной экономики, несмотря на непростую геополитическую ситуацию.

О наличии дефицита кадров заявили более 81 % российских компаний (в 2023 г. – 86 %)[3]3 – таковы результаты исследования сервиса по поиску работы и подбору сотрудников, представленных аналитическим агентством SuperJob в 2024 г. Наблюдаемый дисбаланс подтверждает наличие разрыва между компетенциями работников и потребностями экономики страны.

Значительная часть роста вакансий на территории нашего государства за анализируемый период относилась к сферам, связанным с технологическими и организационными инновациями. Например, непрерывное развитие онлайн-торговли и логистики обусловило повышенный спрос на водителей-экспедиторов, курьеров и операторов колл-центров. К примеру, количество вакансий для операторов контактных центров в 2024 г. в России увеличилось на 63 % в сопоставлении с предыдущим 2023 г.[4]

При этом следует отметить, что автоматизация и иные цифровые решения, с одной стороны, оптимизируют бизнес-процессы, но, с другой, формируют новые рабочие места, требующие как технических, так и базовых навыков обслуживания потребителей проданной продукции (работ, услуг). Соответственно, особенно востребованными становятся специалисты, способные быстро адаптироваться к внедрению новых технологий.

Существенную роль в применении инновационных подходов к развитию рынка труда в Российской Федерации оказывают цифровые платформы занятости и сервисы подбора персонала. В последние годы в стране активно развивается единая цифровая платформа «Работа России», а также коммерческие онлайн-сервисы для поиска работы и найма сотрудников. Их использование повышает прозрачность рынка труда, ускоряет процесс подбора персонала и предоставляет значительный объем для прогнозирования потребности в кадрах. Кроме того, значимым фактором трансформации рынка труда является рост числа самозанятых. По данным налоговой службы, к концу 2024 г. в России зарегистрировано более 12 млн самозанятых граждан [8, с. 107–110].

Непосредственно инновационные подходы, определяемые как сочетание технологических, образовательных и управленческих решений, выступают инструментом снижения дефицита кадров и повышения эффективности занятости в рамках отдельного государства. В представленной ниже логической последовательности рассмотрены направления практической реализации мероприятий, обеспечивающих перевод выявленных тенденций в системные управленческие решения в части инновационного развития рынка труда на территории Российской Федерации.

Так, адаптивность рынка труда в нашей стране целесообразно повышать в части обеспечения единой логики охвата прогнозирования компетенций и модернизации подготовки кадров, цифрового обеспечения и адресных инструментов активной политики занятости [9, с. 344–346].

Актуальна также институционализация сотрудничества государственных структур всех уровней власти, бизнеса и образовательных организаций в формате программно-целевых масштабируемых проектов.

Крайне важно целенаправленно снижать барьеры межрегиональной мобильности работников посредством цифровых сервисов релокации, сопоставления вакансий и компетенций в соседних регионах и механизмов компенсации издержек перемещения в дефицитные территориальные сегменты [10, с. 202–205].

Необходимым условием развития подходов к инновационному развитию рынка труда на территории России становится формирование системы мониторинга эффективности мер на данном рынке в соответствии с открытыми панелями показателей вакансий (время закрытия вакансий, конверсия обучения в трудоустройство, структура оплаты труда) [11, с. 118–121].

Приоритетным направлением в части инновационного развития рынка труда в Российской Федерации следует считать расширение дуальных и практически направленных форм подготовки кадров (ученичества, включения производственных кейсов в учебные планы) для нивелирования разрыва в знаниях между учебными результатами и требованиями на фактических рабочих местах.

Целесообразно также создать отраслевые консорциумы работодателей в приоритетных сегментах (торговля, логистика, здравоохранение, бухгалтерский учет и т.д.) для согласования квалификационных требований, организации совместного обучения и расширения систем стажировок и наставничества.

Особого внимания требует поддержка гибких форм занятости (дистанционной, сменной, проектной, платформенной) при одновременном развитии механизмов социальной защиты и страхования рисков для пользователей соответствующих режимов труда [12, с. 107–112].

Следует интегрировать сервисы профориентации, карьерного консультирования в цифровые платформы занятости, обеспечивая тем самым диагностику навыков, построение индивидуальных образовательных программных компонентов и поддержку принятия решений при смене профессии [13, с. 245–250].

Важно также усовершенствовать цифровую инфраструктуру посредничества труда через стандартизацию обмена между платформами и работодателями, повышение алгоритмической прозрачности рекомендательных систем и гарантии защиты персональных соискателей [14, с. 33–36].

Уместно внедрять и внутренние платформы вакансий и системы управления компетенциями на предприятиях для повышения внутренней мобильности и сокращения сроков закрытия вакансий, интегрируя корпоративные программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации с предложениями образовательных организаций на территории как отдельного региона (муниципалитета), так и Российской Федерации в целом.

Реализация направлений в части инновационного развития рынка труда на территории Российской Федерации формирует контур проактивного управления занятостью населения [15, с. 409–412].

Выявленные тенденции развития рынка труда нашей страны за 2021–2024 гг. представлены для реализации последовательных управленческих решений для его развития, что обеспечивает устойчивое сокращение структурных несоответствий на рынке труда федерального, регионального и муниципального уровней.

Заключение

Проведенное исследование подтверждает устойчивый положительный сдвиг структуры спроса на труд на территории Российской Федерации за 2021–2024 гг. Данный спрос проявляется в динамичном росте вакансий в массовых, сервисных и операционных видах деятельности при одновременном повышении требований к цифровым и управленческим компетенциям. Показанные корректировки обусловлены цифровой трансформацией бизнес-процессов, обновлением организационных моделей и широким внедрением цифровых решений.

Агрегированная аналитика на территории Российской Федерации за период с 2021 г. по 2024 г. выявила, что снижение дефицита кадров требует интеграции инструментов опережающего прогнозирования компетенций, гибких программных компонентов в части переобучения и микроквалификаций кадров, развития корпоративной внутренней мобильности, а также поддерживающих институтов мониторинга и межведомственной координации подразделений в хозяйствующих субъектах и т.д.

Реализация предложенных подходов по дальнейшему развитию инноваций на российском рынке труда ориентирована на сокращение времени закрытия вакансий, рост конверсии обучения в трудоустройство и повышение устойчивости занятости, в том числе межрегиональную и межотраслевую мобильность.