Мировая практика показывает, что уровень развития страны находится в прямой зависимости от вложений в социальную сферу. Отрасли социальной сферы выступают механизмом воспроизводства и амортизации человеческого капитала, который в цивилизованном мире признается частью национального богатства и важнейшим фактором экономического роста.[2]
В современных условиях недостаточного финансирования социальной отрасли образования государством, актуальными становятся вопросы поиска интеграционного взаимодействия между всеми участниками воспроизводства человеческого и интеллектуального капитала: государства, бизнеса и общества с целью поиска новых форм, источников и механизмов дополнительного финансирования системы образования.[1]
В настоящее время в России наблюдается тенденция передачи государством части своих социальных функций наиболее крупным субъектам хозяйствования, которые могут обеспечить необходимый объем социальных инвестиций в рамках реализации социальной ответственности, в том числе и в системе образования.
Формирование в стране системы непрерывного профессионального образования, развивающегося на базе интеграции с наукой, вовлечение работодателей в процесс образования на всех его стадиях- ключевые задачи образовательного и бизнес-сообщества.
Необходима активизация процесса финансирования образования в рамках социальной ответственности бизнеса, а также выявление и разработка новых инструментов форм, методов и механизмов данного финансирования, определения путей их внедрения в социально-экономическую систему развития не только страны, но и регионов и отдельно взятых предприятий, повышение роли интеллектуального капитала в процессе производства и активизации интеграционных государства, бизнеса и системы образования. [3]
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
- Балацкий Е.В. - Социальные инвестиции компаний: закономерности и парадоксы //Экономист, 2005.
- Добрынин А.П., Дятлов В.А, Цыренова Т.С. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. - СПб. Наука, 1999.
- Дятлов В.А. Актуальные вопросы управления персоналом: Монография. - М.: ГУП изд-во «Нефть и газ» РГУ нефти и газа им. Губкина, 2000. - 578 с.