Введение
Бизнес-анализ является относительно новым для России направлением аналитической работы. Его активное развитие началось в 2012–2015 гг.: повышенный научный интерес со стороны отечественных ученых привел к росту публикационной активности по данной тематике, было открыто Российское отделение Международного института бизнес-анализа [1], осуществлен перевод на русский язык и проводится регулярная актуализация свода знаний по бизнес-анализу (ВАВОК) [2].
Идеи, заложенные в основу бизнес-анализа, развивались, получая отклик в научной и образовательной средах. Параллельно формировался спрос на бизнес-аналитиков у работодателей. В связи с этим для координации действий образовательных учреждений и бизнеса, а также как показатель зрелости профессии в 2017 г. началась разработка профессионального стандарта «Бизнес-аналитик», первая версия которого была утверждена в 2018 г. [3], а актуализирована в 2023 г. [4].
Таким образом, представляется возможным предположить, что для развития профессии бизнес-аналитика сегодня в Российской Федерации формируются ключевые инфраструктурные условия: образовательные учреждения готовят специалистов, бизнес испытывает потребность в специалистах данной сферы, а ученые в рамках своей научной работы создают условия для развития данной специальности.
Так, выявлению возможностей и проблем развития бизнес-анализа как вида профессиональной деятельности посвящены работы Ю. Г. Чернышевой [5, 6], в которых на фоне выявления существенных преимуществ бизнес-анализа как аналитического инструмента формирования управленческих решений отмечается, что многими исследователями игнорируются базовые для бизнес-анализа документы: свод правил по бизнес-анализу и профессиональный стандарт «Бизнес-аналитик».
В то же время в бизнес-анализе видится возможность актуализации и эволюции методов и инструментов классического комплексного экономического анализа [7, 8], который в текущем своем состоянии подвергается критике за счет утраты полезности его результатов при разработке управленческих решений. Так, к ключевым недостаткам традиционных подходов к комплексному экономическому анализу относят недостаточное внимание к внешним факторам, влияющим на бизнес, заинтересованным сторонам (стейкхолдерам), стратегическим целям, необходимости внедрения изменений.
Также бизнес-анализ послужил стимулом для развития инструментария выявления и анализа требований заинтересованных сторон [9, 10], который получил в итоге название стейкхолдер-анализ. Данное направление активно развивается на фоне важности соблюдения условий устойчивого развития, а также формирования новых бизнес-моделей, подразумевающих активное вовлечение большого количества заинтересованных сторон.
Цель исследования – изучение спроса на бизнес-аналитиков в Российской Федерации и ряде зарубежных стран, а также в сравнении тенденций 2017 и 2026 гг.
Материалы и методы исследования
Материалами исследования являются разработки отечественных ученых в области бизнес-анализа, данные с рекрутинговой онлайн-платформы ХедХантер [11].
В исследовании применяются методы статистики, в том числе анализ динамики, необходимый для определения направлений развития бизнес-анализа. Также для описания развития бизнес-анализа в Российской Федерации использовались общенаучные методы исследования, в частности научная абстракция, индукция, синтез.
В основе исследования лежит системный подход, в рамках которого происходит всестороннее рассмотрение специфики развития бизнес-анализа в отечественной практике.
Результаты исследования и их обсуждение
Опираясь на данные, полученные авторским коллективом в рамках работы над первой версией профессионального стандарта «Бизнес-аналитик» [12], возможно провести сравнительный анализ спроса на бизнес-аналитиков за 2017 и 2026 гг.
Сбор количественной информации проводился на основе формирования поисковых запросов с ключевым словом «бизнес-аналитик». В рамках контроля вариативности формулировок из выборки исключались вакансии, в которых вакансии бизнес-аналитика и системного аналитика отождествлялись, а также те вакансии, в которых не указывался размер заработной платы.
Использование данных, взятых только из одного рекрутингового сервиса ХэдХантер, позволило обеспечить преемственность методики сбора информации и сопоставимость результатов в динамике (в 2017 и 2026 гг.), исключив при этом возможности дублирования данных, когда работодатель публикует одну и ту же вакансию на разных платформах с целью получения большего количества откликов от соискателей.
В оба рассматриваемых периода (2017 и 2026 гг.) обработка информации проводилась базовыми фильтрами, входящими в функционал портала: выбор города (региона) размещения вакансии, сферы деятельности работодателя, требования по опыту работы к соискателю.
В результате формирования поисковых запросов и их фильтрации инструментами портала фиксировалось количество вакансий, отвечающих поставленным условиям. Сопоставление данной информации легло в основу расчета относительных показателей в рамках конкретного года (структура географии спроса на бизнес-аналитиков, структура спроса на бизнес-аналитиков по виду экономической деятельности), а также сравнительного анализа тенденций 2017 и 2026 гг.
В таблице представлено общее количество вакансий, размещенных во всех субъектах Российской Федерации и за рубежом, по соответствующему запросу по состоянию на ноябрь 2017 г. и апрель 2026 г. Из представленных в таблице данных видно, что наблюдается рост спроса по всем рассматриваемым вакансиям, при этом наиболее существенный рост в 2026 г. пришелся на бухгалтеров (+65,64 %) и аналитиков в целом (+61,52 %).
Рассматривая детализированную динамику вакансий аналитика, видим, что со стороны работодателя существенно сократился спрос на аналитиков-маркетологов и веб-аналитиков (-43,67 и -72,17 % соответственно). Спрос на классических экономистов-аналитиков незначительно увеличился (+4,2 %). Наибольший прирост спроса пришелся на вакансию системного аналитика (+148 %), что может свидетельствовать о цифровом развитии отечественных предприятий.
Что касается бизнес-аналитиков, то спрос на них за 9 лет вырос на 44,92 %, что, с одной стороны не так масштабно, как в случае системного аналитика, а с другой стороны, данный темп роста выше, чем изменение спроса на экономистов (+39,73 %) и менеджеров (+11,97 %).
Таким образом, изучив динамику спроса на бизнес-аналитиков за 9 лет, можно прийти к выводу, что значимость бизнес-анализа для обеспечения развития своей деятельности осознается работодателями, создаются новые рабочие места. В то же время темп роста потребности в бизнес-аналитиках относительно невысокий, уступая как традиционным профессиям (бухгалтер), так и новым (системный аналитик).
В рамках исследований, посвященных развитию бизнес-анализа как профессии [13–15], отмечается актуальность бизнес-аналитиков в рамках развития цифровизации и Индустрии 4.0, но тем не менее отмечается проблема, связанная с влиянием смежных вакансий (системный аналитик, аналитик 1С), которые перенимают на себя существенную долю вакансий.
На рис. 1 представлена структура спроса на бизнес-аналитиков по субъектам Российской Федерации и СНГ. За 9 лет географическая структура спроса существенно не изменилась: основная потребность в бизнес-аналитиках проявляется в хозяйствующих субъектах, ведущих свою деятельность в Москве. В то же время обращает на себя внимание динамика увеличения спроса на бизнес-аналитиков в странах ближнего зарубежья (СНГ, преимущественно Казахстан и Армения) на фоне снижения потребности в них в регионах Российской Федерации.
Динамика спроса на бизнес-аналитиков и специалистов смежных областей за 2017–2026 гг., ед.
|
№ п/п |
Наименование вакансии (ключевое слово запроса) |
Количество вакансий, ед. |
|
|
Ноябрь 2017 |
Апрель 2026 |
||
|
1 |
Менеджер |
96 282 |
107 806 |
|
2 |
Бухгалтер |
13 085 |
21 674 |
|
3 |
Аналитик |
4948 |
7992 |
|
В том числе: |
|||
|
Бизнес-аналитик |
857 |
1242 |
|
|
Системный аналитик |
479 |
1190 |
|
|
Финансовый аналитик |
363 |
656 |
|
|
Аналитик-маркетолог |
316 |
178 |
|
|
Экономист-аналитик |
143 |
149 |
|
|
Веб-аналитик |
115 |
32 |
|
|
Инвестиционный аналитик |
52 |
100 |
|
|
4 |
Экономист |
3217 |
4495 |
|
ИТОГО: |
117 532 |
141 967 |
|
Примечание: составлена автором на основе источников [11, 12].
Рис. 1. География спроса на бизнес-аналитиков Примечание: составлен автором на основе источников [11, 12]
Рис. 2. Структура спроса на бизнес-аналитиков в разрезе имеющегося опыта работы в 2017 и 2026 гг. Примечание: составлен автором на основе [11, 12]
Структура требований работодателей к кандидатам на вакансию бизнес-аналитика в зависимости от имеющегося опыта работы, представленная на рис. 2, существенно не изменилась с 2017 г.: наиболее предпочтительны специалисты, имеющие стаж работы бизнес-аналитиком от одного года. При этом важно отметить, что, несмотря на молодость профессии бизнес-аналитика, работодатели как в 2017, так и в 2026 гг. заинтересованы в специалистах, имеющих опыт работы в сфере бизнес-анализа хотя бы от одного года.
Также вызывает интерес структура спроса на бизнес-аналитиков в разрезе видов деятельности организаций. Если в 2017 г. основной спрос на бизнес-аналитиков (50 %) приходился на сферу информационных технологий (рис. 3), то в 2026 г. спрос стал равномернее и расширился за счет доли финансового сектора и розничной торговли (рис. 4).
Анализ информации, представленной на иных рекрутинговых платформах, используемых при поиске вакансий в Российской Федерации, невозможен в силу малой выборки: на портале SuperJob размещено лишь 6 вакансий на должность бизнес-аналитика [16], Зарплата.ру – 72 вакансии [17], в ряде случаев интерфейс поисковой формы не позволяет установить критерии для отсева неподходящих вакансий (системный аналитик, аналитик 1С и др.).
Рис. 3. Структура спроса на специалистов в области бизнес-анализа в 2017 г. Примечание: составлен автором на основе источника [12]
Рис. 4. Структура спроса на специалистов в области бизнес-анализа в 2026 г. Примечание: составлен автором на основе источника [11]
Выводы
Анализируя спрос на бизнес-аналитиков со стороны работодателей (по данным рекрутинговой платформы hh.ru), можно сделать следующие выводы:
1. Спрос на бизнес-аналитиков растет темпами, соответствующими изменению спроса на аналогичных специалистов в сфере экономики и управления.
2. География спроса на бизнес-аналитиков показывает рост вакансий только в организациях, расположенных в г. Москве и странах СНГ. На региональном уровне спрос на бизнес-аналитиков сократился.
3. Спрос на бизнес-аналитиков в зависимости от вида экономической деятельности диверсифицировался и не ограничивается только сферой информационных технологий, что положительно характеризует развитие профессии бизнес-аналитика.
Таким образом, бизнес-анализ становится перспективным направлением научной и практической деятельности, что требует особого внимания со стороны исследователей, занятых в этом направлении, глубокого их погружения в теоретические и методические вопросы.
В качестве логического развития настоящего исследования необходимо провести углубленный анализ подходов авторов, занятых разработками в области бизнес-анализа, с целью систематизации их взглядов и предложений по развитию. Также для обеспечения комплексности проведенного исследования необходимо рассмотреть аспект, касающийся образовательной составляющей подготовки бизнес-аналитиков.
Конфликт интересов
Финансирование
Библиографическая ссылка
Татаровский Ю. А. ИНФРАСТРУКТУРА РАЗВИТИЯ БИЗНЕС-АНАЛИЗА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА // Фундаментальные исследования. 2026. № 7. С. 141-146;URL: https://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=44066 (дата обращения: 10.08.2026).
DOI: https://doi.org/10.17513/fr.44066