В экономической системе обычно выделялись две функции заработной платы: воспроизводственная и стимулирующая.
В условиях рынка предприятия сами регулируют уровень оплаты труда, так появилась еще одна функция - регулирующая.
Таким образом заработная плата в рыночной экономике имеет функции:
- воспроизводственную;
- стимулирующую;
- регулирующую.
Регулирующая функция обеспечивает соотношение между стимулирующей и воспроизводственной.
В настоящее время заработная плата не выполняет этих функций, оплата труда сейчас как бы «пособие по труду».
Для возрождения стимулирующей функции заработной платы надо возродить воспроизводственную функцию, базой для которой является одна из составляющих регулирующей функции: на уровне предприятия - тарифная ставка первого разряда или минимальный размер оплаты труда; на уровне государства - минимальный размер оплаты труда, потребительская корзина, прожиточный минимум и т. д.
Соотношение МРОТа и прожиточного минимума за 10 лет снизилось на 40%. Это значит, что минимальный размер оплаты труда в России не играет никакой роли в воспроизводстве рабочей силы, т. к. обеспечивает менее одной пятой части прожиточного минимума.
Правительство вне смогло обеспечить уровень минимальной оплаты труда работников равной прожиточному минимуму.
С чего начинается реформу предприятия - проблема, обсуждаемая российскими экономистами. Одни предлагают с повышения заработной платы, другие с модернизации (оживления) производства.
На предприятиях нефтяной отрасли основной принцип внедренной системы оплаты труда состоит в том, чтобы работник за свой труд получал заработную плату, позволяющую ему жить достойно и зависящую от конечного результата его труда.
Нанимая на работу работника, работодатель за его труд или производительность (Пб) предлагает заработную плату (Зб). Таким образом, устанавливается соотношение Зб « Пб, если же работодатель заинтересован в повышение производительности труда и выработки, то он стимулирует труд путем внедрения форм оплаты труда, при которых в зависимости от повышения производительности труда возрастает заработная плата.
Зст = Зб + ΔЗст → Пст = Пб + ΔПст.,
где Зст и Пст - заработная плата и производительность работников в результате стимулирования труда;
ΔЗст и ΔПст - прибавка базовой заработной плате и повышение производительности труда в результате стимулирования труда.
При снижении размера оплаты труда ниже базовой величины (Зб) понижается и производительность труда, что влечет так называемое «антистимулирование» труда.
Зан.ст. = Зб - ΔЗан.ст. → Пан.ст. = Пб - ΔПан.ст.
где Зан.ст. и Пан. ст. - заработная плата и производительность труда в результате «антистимулирования» труда;
ΔЗан.ст. и ΔПан.ст. - недоплата к базовой заработной плате и снижение производительность труда в результате «антистимулирования» труда.
Заработная плата должна удовлетворять потребности работника и членов его семьи, поэтому минимальная заработная плата должна соответствовать прожиточному минимуму. Повышение минимальной оплаты труда позволит повысить производительность труда работников и социальный эффект.
Минимальный размер оплаты труда (ставка первого тарифного разряда) следует повысить хотя бы до стоимости потребительской корзины (на 3 квартал 2005г. - 2653 руб).
Пока не будет восстановлена воспроизводственная функция заработной платы стимулирующую функцию невозможно восстановить.
Библиографическая ссылка
Гнеденко Н.П. ОСНОВА МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ – ВОСПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФУНКЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ // Фундаментальные исследования. – 2006. – № 5. – С. 52-53;URL: https://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=5029 (дата обращения: 04.12.2024).