В статье рассматриваются проблемы формирования и использования человеческого капитала в сельскохозяйственных организациях Краснодарского края в условиях цифровой трансформации аграрного производства, от уровня которого зависит эффективность функционирования отрасли и динамика производительности труда. Целью исследования является количественная оценка влияния человеческого капитала, капиталовооруженности и инвестиционной активности на уровень производительности труда сельскохозяйственных организаций региона. Теоретическую основу исследования составили научные труды в области теории человеческого капитала и методологии его оценки в аграрном секторе. Информационной базой послужили данные официальной статистической отчетности по сельскохозяйственным организациям центральной природно-экономической зоны Краснодарского края. Методологию исследования составили экономико-статистические методы, включая корреляционно-регрессионный анализ, а также методы анализа и обобщения. В качестве факторов использованы показатели заработной платы, капиталовооруженности и инвестиционной активности в расчете на одного работника. В работе представлены результаты эконометрического моделирования, позволяющие оценить степень влияния указанных факторов на производительность труда. Установлено, что наибольшее влияние оказывает уровень оплаты труда как интегральная характеристика человеческого капитала, при этом капиталовооруженность и инвестиционная активность оказывают статистически значимое воздействие. Сформулированы предложения, направленные на развитие человеческого капитала и повышение эффективности сельскохозяйственного производства, включая совершенствование системы подготовки кадров, развитие сельской инфраструктуры и создание условий для закрепления квалифицированных специалистов в сельской местности.

The article examines the problems of the formation and use of human capital in agricultural organizations of the Krasnodar Territory in the context of the digital transformation of agricultural production, on the level of which depends the efficiency of the industry and the dynamics of labor productivity. The purpose of the study is to quantify the impact of human capital, capital ratio and investment activity on the level of labor productivity of agricultural organizations in the region. The theoretical basis of the research was scientific works in the field of the theory of human capital and the methodology of its assessment in the agricultural sector. The information base was the data of the official statistical reports on agricultural organizations of the central natural and economic zone of the Krasnodar Territory. The research methodology was based on economic and statistical methods, including correlation and regression analysis, as well as methods of analysis and generalization. The indicators of wages, capital equipment and investment activity per employee were used as factors. The paper presents the results of econometric modeling, which make it possible to assess the degree of influence of these factors on labor productivity. It has been established that the level of remuneration has the greatest impact as an integral characteristic of human capital, while capital investment and investment activity have a statistically significant impact. Proposals have been formulated aimed at developing human capital and increasing the efficiency of agricultural production, including improving the personnel training system, developing rural infrastructure and creating conditions for securing qualified specialists in rural areas.