В данной статье рассматривается одна из главных и актуальных проблем на современном этапе развития экономики – проблема в области работы с персоналом. В рамках этого подхода человек стал рассматриваться как важнейший элемент капитала организации, а затраты на оплату его труда, повышение квалификации, подготовку и переподготовку, создание благоприятных и безопасных условий деятельности – как особый вид инвестиций. Преимущественно работники имеют как высшее, так и среднее образование. Анализ структуры персонала предприятия по профессиональным характеристикам служит основой для более глубокого описания профессиональной деятельности каждой категории работников. Так как повышение квалификации производится раз в пять лет, то эффективность предложенных мероприятий считаем целесообразно рассчитать при помощи программы Desktop на этот период времени. Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию управления персоналом на предприятии полностью подтвердилась.

This article discusses one of the main and urgent problems at the present stage of development of the economy – the problem in the field of work with personnel. In this approach man is viewed as a significant element of capital of the organization, and the costs of labour, skills upgrading, training and retraining, creation of favorable and safe conditions of activity – as a particular type of investment. Mostly workers have both the highest and secondary education. Analysis of the structure of the personnel of the enterprise on occupational characteristics provides the basis for more in-depth description of the professional activity of each category of workers. Since training is done once in five years, the effectiveness of the proposed measures we consider appropriate to calculate using the Desktop at this time. Economic efficiency of measures on improvement of HR management at the company were fully confirmed.