Современный этап развития предприятий (и предпринимательства) в нашей стране характерен особой ролью двух факторов в конкуренции: организацией производства и мотивацией наемных работников, падение которой характерно не только для персонала предприятий России. В современной России заработная плата в связи с ее низким уровнем утратила мотивирующую роль, что требует ее реформирования. Также возрастает и значение качества управления организацией, в связи с этим в статье рассмотрен ряд функций в управлении предприятием. Рассмотрен опыт стран с развитыми рыночными отношениями, уже переживших замедление экономического развития и решивших подобную проблему за счет кардинального реформирования заработной платы и, соответственно, повышения мотивации персонала ‒ расширенная классификация работ; оплата на основе квалификации и профессиональных качеств; расширенное применение множества подходов с переменной оплатой труда; переход от управления заработной платой к управлению суммарным вознаграждением; разработка эффективной программы вознаграждения труда.

The current stage of development of the enterprises (and businesses) in the country is characterized by a special role in the competition of two factors: the organization of production, and the motivation of employees, a fall which is not specific to the staff of Russian enterprises. In modern Russia the wages due to its low level of lost motivating role that requires reform. Also increases and the importance of quality control organization in this regard, in the article the number of functions in enterprise management. The experience of countries with developed markets, have already experienced a slowdown and have decided a similar problem due to a fundamental reform of wages and, therefore, increase staff motivation – extended classification of works, payment based on qualifications and professional development, expanding the use of multiple approaches to variable pay labor shift from payroll management to the management of the total remuneration, development of an effective remuneration of labor.