Журнал Фундаментальные исследования 1812-7339 Общество с ограниченной ответственностью "Издательский Дом "Академия Естествознания" ART-30608 ИННОВАЦИОННОЕ САМОРАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ И КРИТЕРИЙ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ В СОВРЕМЕННОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ Акатов Н.Б. Akatov N.B. new_anb@mail.ru ГОУ ВПО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» Perm National Research Polytechnic University 01 11 2012 11 744 749 This is an open-access article distributed under the terms of the CC BY 4.0 license. https://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=30608

В статье представлен подход к новой теоретико-методологической концепции управления инновационным саморазвитием организации как основы повышения ее конкурентоспособности. Формирование концепции базируется на идее саморазвития субъекта управления, инициирующего механизмы активизации лидерства, обновления бизнес-модели, реализации конкурентной стратегии организации. Показано, что для оценки уровня инновационного саморазвития организации возможно применение критерия организационного совершенства, оцениваемого с помощью модели EFQM. На примере оценок, проводимых на уровне регионального конкурса сформулированы проблемы и рекомендации по приоритетным направлениям инновационного саморазвития организации. Работа выполнена при финансовой поддержке министерства образования и науки РФ (договор № 13.G25.31.0093) в рамках реализации Постановления Правительства РФ № 218 «О мерах государственной поддержки развития кооперации российских высших учебных заведений и организаций, реализующих комплексные проекты по созданию высокотехнологичного производства»

The article presents a new theoretic and methodological concept in managing the innovative organization self-development as a basis for company competitiveness increase. The concept is being formed on the basis of the idea of self-development of the subject of management initiating the mechanisms of leadership activization, upgrading the business – model, implementing the company’s competitive strategy. It is shown that in order to estimate the level of innovative self-development of an organisation it is possible to apply an organization excellence criterion assessed by means of EFQM model. The examples of the assessment cases arranged within a regional competition framework were put forward the problems and recommendations on the priority directions of innovative self-development of the organisation. The current research was carried out under the guidance and sponsorship of the department of RF education and science (Agreement № 13.G25.31.0093), the realization of Russian Federation Government Decision of № 218 «On the measures of state support for developing cooperation of the Russian higher educational establishments and organizations, implementing the complex projects to create a hi-tech production».

 инновационное саморазвитие организации бизнес-модель критерий конкурентоспособности Innovative self-development of organisation business – model criterion of competitiveness

1. Акатов Н.Б. Управление переходом к инновационным саморазвивающимся организациям: теория и практика: монография – Пермь: Перм.нац.исслед. политехн. ун-т, 2012. – 251 с.

2. Бирштейн Б., Боршевич В. Теория рефлексивности Джорджа Сороса // Рефлексивные процессы и управление. – 2011. – № 1–2 (Том 11).– С. 88–101.

3. Бочко В.С. Интегративное стратегическое развитие территорий (теория и методология). – Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2010. – 316 с.

4. Джаафари А. Управление проектами в век хаоса, или изучение профессионализма в 21-м веке // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.iteam.ru/project/section_35/article_1758 (дата обращения 11.09.2012)

5. Индикаторы инновационной деятельности: 2012: стат. Сб. – М.: НИУ «Высшая школа экономики», 2012. – 456 с.

6. Косякин С.И., Акатов Н.Б. Оценка организационного совершенства в управлении инновационным саморазвитием компании // Фундаментальные исследования. – 2012. – № 9. – С. 475–480.

7. Молодчик А.В. Теория и практика формирования саморазвивающейся организации: монография – Екатеринбург: УрО РАН. – 2001. – 248 с.

8. Санто Б. Сила инновационного саморазвития // Инновации. – 2004. – № 2. – С. 5–15.

9. Саморазвивающиеся социально-экономические системы: теория, методология, прогнозные оценки: в 2 т.; под общ. ред. А.И. Татаркина. – М.: ЗАО «Экономика», 2011. – 543 с.

10. Усов В.Н. Рефлексивное управление: философско-методологический аспект: автореф. дис. ... д-р философ. наук. – Екатеринбург, 2008. – 22 с.

11. Фостер Р., Каплан С. Созидательное разрушение. – М.: Альпина Бизнес Букс,. – 2005. – 378 с .

12. Хэмел Г. Менеджмент 2.0: Новая версия для нового века // Harvard Business Review (HBR). – октябрь 2009. – С. 91–100.

13. Berkhout G., Van Der Duin P., Hartmann D., Ortt R. Innovation in a Historical Perspective // The Cyclic Nature of Innovation: Connecting Hard Sciences with Soft Values. – Amsterdam: Emerald Group Publishing Limited, Elsevier Ltd. 2007. – Р. 7–24.

14. World Economic Forum, 2011. The Global Competitiveness Report 2011–2012.